{"id":4773,"date":"2017-05-28T07:24:49","date_gmt":"2017-05-28T05:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4773"},"modified":"2017-10-31T12:29:57","modified_gmt":"2017-10-31T11:29:57","slug":"der-zuwachs-bei-chefinnen-im-mittelstand-geraet-ins-stocken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/der-zuwachs-bei-chefinnen-im-mittelstand-geraet-ins-stocken-4773\/","title":{"rendered":"Der Zuwachs bei Chefinnen im Mittelstand ger\u00e4t ins Stocken"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

+ Zahl der von Frauen gef\u00fchrten kleinen und mittleren Unternehmen stagniert bei 18 %<\/strong>

\n+ Deutsche Wirtschaft braucht Frauen immer dringender<\/strong>

\n+ KfW-Chefvolkswirt Dr. J\u00f6rg Zeuner: „Der Mittelstand muss weiblicher werden.“<\/strong><\/p>\n

Der Einzug von Frauen in die F\u00fchrungsetagen des deutschen Mittelstands ger\u00e4t ins Stocken, wie eine aktuelle Analyse von KfW Research auf Basis des KfW-Mittelstandspanels belegt: Nachdem seit Beginn des Jahrtausends der Anteil der Chefinnen in kleinen und mittleren Unternehmen von etwa 15 % auf knapp unter 20 % zugelegt hatte, stagniert er zuletzt bei 18 %. 2015 – f\u00fcr dieses Jahr liegen die j\u00fcngsten repr\u00e4sentativen Daten vor – wurden folglich 660.000 mittelst\u00e4ndische Firmen von Frauen geleitet.<\/p>\n

Der Frauenanteil war zuletzt auch unter den Gr\u00fcndern zur\u00fcckgegangen. Nur 270.000 Frauen wagten im Jahr 2015 den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit, ein R\u00fcckgang von 17 % gegen\u00fcber 2014. Mit Verz\u00f6gerung bremst das den Anstieg der frauengef\u00fchrten Mittelst\u00e4ndler in den n\u00e4chsten Jahren. W\u00e4hrend ein Grund daf\u00fcr die gute Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland sein d\u00fcrfte, stehen dem Schritt in die Chefetage auch andere Gr\u00fcnde im Weg, wie etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Kinderbetreuung.<\/p>\n

Aus der Untersuchung geht zudem hervor, dass die gesamtwirtschaftliche Bedeutung von frauengef\u00fchrten Unternehmen unterproportional geblieben ist. Dies liegt daran, dass \u00fcber neun von zehn frauengef\u00fchrten Unternehmen im Dienstleistungsbereich mit weniger als f\u00fcnf Mitarbeitern aktiv sind.<\/p>\n

Aus gesamtwirtschaftlicher Sicht g\u00e4be es ausreichend Gr\u00fcnde, das Potenzial von Frauen auch als Unternehmenslenkerinnen st\u00e4rker auszusch\u00f6pfen: Die Erwerbsbev\u00f6lkerung schrumpft, beim Angebot an Fachkr\u00e4ften drohen zunehmend Engp\u00e4sse. Hinzu kommt die sehr rasche Alterung der Inhaberschaft mittelst\u00e4ndischer Unternehmen. So stehen bis 2019 rund 15 % aller mittelst\u00e4ndischen Betriebe zur \u00dcbergabe oder zum Verkauf an.<\/p>\n

Der Chefvolkswirt der KfW, Dr. J\u00f6rg Zeuner, sagt: “ Der Anteil von Frauen an der Spitze von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen ist beachtlich, aber aus volkswirtschaftlicher Sicht ist er noch viel zu niedrig. Deutschlands Wirtschaft braucht die gut ausgebildeten Frauen zunehmend dringend, gerade auch als Leiterinnen von Unternehmen. Der Mittelstand muss weiblicher werden.“<\/p>\n

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Quelle: APA Ots<\/a><\/p>\n