{"id":4693,"date":"2017-06-02T07:42:21","date_gmt":"2017-06-02T05:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4693"},"modified":"2017-10-31T12:27:16","modified_gmt":"2017-10-31T11:27:16","slug":"top-talente-fuehlen-sich-durch-folgen-des-demografischen-wandels-bedroht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/top-talente-fuehlen-sich-durch-folgen-des-demografischen-wandels-bedroht-4693\/","title":{"rendered":"Top-Talente f\u00fchlen sich durch Folgen des demografischen Wandels bedroht"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Sechs von zehn Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte \u00e4ngstigt steigende Macht der Babyboomer \/\/ Top-Talente profitieren von Globalisierung \u2013 und suchen L\u00f6sungen gegen die wachsende soziale Ungleichheit \/\/ Umfrage von BCG und WirtschaftsWoche unter Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften („Vordenker“)<\/strong><\/p>\n

Junge F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen sich als Gewinner der Globalisierung \u2013 empfinden die Auswirkungen des demografischen Wandels aber als Bedrohung. Das ist das Ergebnis einer Analyse von The Boston Consulting Group (BCG) und WirtschaftsWoche, der eine Befragung unter 166 Top-Talenten der deutschen Wirtschaft zugrunde liegt. 64 Prozent der befragten Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte \u00e4ngstigt die steigende Macht der Babyboomer. Ihre Sorge angesichts des steigenden Anteils \u00e4lterer Menschen an der Bev\u00f6lkerung erkl\u00e4ren sie mit: Fokus auf der Vergangenheit, zu wenig Investitionen in die Zukunft, keine mutigen Entscheidungen.<\/p>\n

F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: „Je gr\u00f6\u00dfer der Altersabstand zwischen den Mitarbeitern ist, desto unterschiedlicher sind die Identit\u00e4ten und Anspr\u00fcche. Das kann zu Missverst\u00e4ndnissen und Frust f\u00fchren“, sagt BCG Senior Partner Rainer Strack, der bei BCG das Thema Human Resources weltweit leitet. So entscheiden seiner Erfahrung nach junge, digitale Talente gern selbst, wann und wo sie arbeiten \u2013 w\u00e4hrend Babyboomer eher geregelte Arbeitszeiten bevorzugen. „Diese Flexibilit\u00e4t m\u00fcssen Unternehmen bieten, um in einer digitalen, demografisch herausfordernden Welt mitzuhalten.“<\/p>\n

Dabei profitiert die junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sogar vom demografischen Wandel. Nach BCG-Berechnungen k\u00f6nnten in Deutschland bis zum Jahr 2030 zwischen 5,8 und 7,7 Millionen Arbeitskr\u00e4fte fehlen. „Digitalisierung und die Globalisierung versch\u00e4rfen dieses Problem. Es wird zu einer gro\u00dfen Personalknappheit bei digitalen Jobs kommen und zu \u00dcberh\u00e4ngen bei einfachen T\u00e4tigkeiten“, sagt Strack. „Junge Talente werden bereits jetzt von Unternehmen regelrecht umworben.“<\/p>\n

Talente sehen sich und ihre Unternehmen als Globalisierungsgewinner<\/strong><\/p>\n

Ein Ph\u00e4nomen, das sich durch die Globalisierung und die damit verbundenen Chancen f\u00fcr Talente noch verst\u00e4rkt. 81 Prozent der befragten Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte sehen sich als Globalisierungsgewinner, 73 Prozent sagen dasselbe \u00fcber ihr Unternehmen. F\u00fcr 86 Prozent der Befragten \u00fcberwiegen die Vorteile der Globalisierung; hier werden insbesondere Marktzugang und Potenzial, Vernetzung und Horizonterweiterung sowie Austausch und Wissenstransfer genannt.<\/p>\n

Die befragten Top-Talente kritisieren allerdings die wachsende L\u00fccke zwischen Gering- und Gutverdienern. Als Nachteil der Globalisierung nennen sie vor allem die wachsende soziale Ungleichheit. Sie setzen auf drei Hebel, um die Ungleichheit zu reduzieren: Mehr Investitionen in Bildung (33 Prozent), \u00c4ltere und weniger Qualifizierte wieder abholen (22 Prozent) sowie glaubw\u00fcrdige Politiker, die die Vorteile durch die Globalisierung besser erkl\u00e4ren (19 Prozent).<\/p>\n

Die befragten Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte kommen sowohl aus gro\u00dfen Konzernen in Deutschland als auch aus mittleren und kleinen Unternehmen sowie Start-ups unterschiedlicher Branchen. Au\u00dferdem sind selbst\u00e4ndige Unternehmer, Politiker, Wissenschaftler, Sportler und Kunstschaffende Mitglieder der „Vordenker“. Die Befragten sind im Durchschnitt 39 Jahre alt; 23 Prozent sind Frauen. Sie sind aufgrund der Auswahl von WirtschaftsWoche, BCG und der „Vordenker“-Jury in die Gruppe der Vordenker aufgenommen worden. Die Jury setzt sich zusammen aus Prof. Dr. Miriam Meckel, Chefredakteurin der WirtschaftsWoche, Carsten Kratz, BCG-Deutschland-Chef, Dr. J\u00fcrgen Heraeus, Aufsichtsratschef der Heraeus Holding, Helene von Roeder, Deutschland-Chefin der Credit Suisse, sowie Dr. Annette Winkler, Chefin von smart.<\/p>\n

Quelle: BCG<\/a><\/p>\n