{"id":4631,"date":"2017-05-03T07:23:31","date_gmt":"2017-05-03T05:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4631"},"modified":"2017-10-31T14:02:18","modified_gmt":"2017-10-31T13:02:18","slug":"oesterreich-erreicht-im-women-in-work-index-von-pwc-erneut-nur-platz-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/oesterreich-erreicht-im-women-in-work-index-von-pwc-erneut-nur-platz-22-4631\/","title":{"rendered":"\u00d6sterreich erreicht im Women in Work Index von PwC erneut nur Platz 22"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Stetiger Fortschritt bei der Verbesserung der weiblichen Wirtschaftskraft \u2013 Einkommensschere aber weiterhin problematisch<\/strong><\/p>\n

Allm\u00e4hliche Verbesserung der weiblichen Wirtschaftskraft in der OECD

\n\u00d6sterreich erreicht erneut nur Platz 22 (2000: Rang 13)

\nNordische L\u00e4nder sind weiterhin an der Spitze, wobei Island, Schweden und Norwegen die Top 3 innehaben

\nPolen steigt dank Verringerung der Arbeitslosigkeit unter Frauen in die Top 10 auf

\nWeitere Pl\u00e4tze in den Top 10 halten Neuseeland, Slowenien, D\u00e4nemark, Luxemburg, Finnland und die Schweiz

\nDie geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke bleibt dennoch eine wesentliche Herausforderung, und die Lohngleichheit liegt nach wie vor Jahrzehnte, wenn nicht sogar Jahrhunderte in der Zukunft<\/p>\n

Laut eines neuen PwC-Berichts machen OECD-L\u00e4nder weiterhin einen langsamen, aber sicheren Fortschritt in Richtung gr\u00f6\u00dferer weiblicher Wirtschaftskraft. Dennoch bleibt die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke ein wesentliches Problem, wobei eine durchschnittliche berufst\u00e4tige Frau in der OECD nach wie vor um 16 % weniger verdient als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen \u2013 und das trotz einer Verbesserung der Qualifikation. \u00d6sterreich konnte sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verbessern und landet erneut auf Rang 22. Im Jahr 2000 lag \u00d6sterreich noch auf Platz 13.<\/p>\n

Der aktuelle Women in Work-Index von PwC, der das Niveau der weiblichen Wirtschaftskraft in 33 OECD-L\u00e4ndern basierend auf f\u00fcnf Schl\u00fcsselfaktoren untersucht, zeigt, dass die nordischen L\u00e4nder \u2013 insbesondere Island, Schweden und Norwegen \u2013 weiterhin die h\u00f6chsten R\u00e4nge im Index innehaben. Polen sticht durch die gr\u00f6\u00dfte j\u00e4hrliche Verbesserung hervor und stieg von Platz 12 auf Platz 9 auf. Das ist einer Senkung der Arbeitslosigkeit unter Frauen sowie einem Anstieg der Vollzeitbesch\u00e4ftigungsrate zu verdanken. Wie die PwC-Analyse zeigt, bringt es auf lange Sicht entscheidende wirtschaftliche Vorteile, die Besch\u00e4ftigungsrate bei Frauen auf ein mit Schweden vergleichbares Niveau anzuheben \u2013 f\u00fcr \u00d6sterreich w\u00e4re ein BIP-Anstieg um rund 9 Prozent m\u00f6glich.<\/p>\n

Bianca Flaschner, Senior Manager People and Organisation bei PwC \u00d6sterreich: \u201eUnternehmen und Regierungen k\u00f6nnen viel mehr tun, um die Ursachen der geschlechtsspezifischen Lohnl\u00fccke anzusprechen, die tief verwurzelt sind. Mit wirtschaftspolitischen Hebeln, die den Zugang zu erschwinglicher und ausreichender Kinderbetreuung verbessern, sowie mit geteilter Elternzeit schaffen es nachweislich mehr Frauen in die Erwerbsarbeit. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten eine Frauenf\u00f6rderung am Arbeitsplatz und ein effizienter R\u00fcckkehrprozess nach der Karenz den Frauen den Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag signifikant erleichtern. Durch flexible Gestaltung k\u00f6nnten Unternehmen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihren famili\u00e4ren Verpflichtungen neben der Arbeit nachzukommen. Somit ergibt sich eine Win-Win Situation f\u00fcr beide Seiten.\u201c<\/p>\n

L\u00e4nder wie Luxemburg und Belgien k\u00f6nnten die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahrzehnte vollst\u00e4ndig schlie\u00dfen \u2013 in Polen, wo sie bereits auf 7 Prozent gesunken ist, k\u00f6nnte das sogar im n\u00e4chsten Jahrzehnt umsetzbar sein. Die Voraussetzung: Die Trends der Vergangenheit setzen sich wie gehabt fort. In \u00d6sterreich dauert es laut Prognosen deutlich l\u00e4nger, bis sich die Einkommensschere schlie\u00dft: Im Bericht rechnet man damit erst innerhalb der n\u00e4chsten 50 Jahre (2058).<\/p>\n

\u00dcber die Studie:<\/strong><\/p>\n

Der PwC Women in Work-Index ist ein gewichteter Durchschnitt verschiedener Messungen, die die weibliche Wirtschaftskraft spiegeln, darunter die Einkommensgleichheit, die F\u00e4higkeit der Frauen, Zugang zu Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu haben, die Vollzeitbesch\u00e4ftigungsrate, Arbeitslosigkeit sowie die Arbeitsplatzsicherheit.<\/p>\n

Die Methodik, den Zuwachs aus der Schlie\u00dfung der geschlechtsspezifischen Lohnl\u00fccke zu ermitteln, beinhaltet eine Sch\u00e4tzung des potentiellen Anstiegs des Gesamteinkommens bei Frauen, wenn das durchschnittliche Jahreseinkommen bei Frauen an das durchschnittliche Jahreseinkommen bei M\u00e4nnern angeglichen wird.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/a><\/p>\n