{"id":4312,"date":"2017-04-03T08:11:43","date_gmt":"2017-04-03T06:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4312"},"modified":"2017-10-31T14:27:19","modified_gmt":"2017-10-31T13:27:19","slug":"unsichere-jobs-machen-unzufrieden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/unsichere-jobs-machen-unzufrieden-4312\/","title":{"rendered":"Unsichere Jobs machen unzufrieden"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Wer einen unsicheren Job hat, leidet eher unter Existenz\u00e4ngsten, psychischen Belastungen und gesundheitlichen Problemen. Auch die Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit und die Zufriedenheit im Job sinken mit zunehmender Unsicherheit. Das zeigen aktuelle Daten aus dem \u00d6sterreichischen Arbeitsklima Index der AK Ober\u00f6sterreich. AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer fordert daher eine Einschr\u00e4nkung von Leiharbeit, ein strengeres Vorgehen bei Befristungen und die Weiterentwicklung des neuen Informationsrechts f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte, wenn im Betrieb Jobs ausgeschrieben werden.<\/strong><\/p>\n

War der Arbeitsmarkt fr\u00fcher gepr\u00e4gt von unbefristeten Vollzeitarbeitspl\u00e4tzen, so sind atypische und manchmal auch prek\u00e4re Besch\u00e4ftigungsformen \u2013 wie Leiharbeit, befristete Vertr\u00e4ge, geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, freie Dienstvertr\u00e4ge oder Teilzeit \u2013 mittlerweile \u00fcblich. Mit vielen dieser Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse geht meist eine gro\u00dfe Unsicherheit einher: Wer nicht wei\u00df, ob der befristete Vertrag verl\u00e4ngert wird, kann die pers\u00f6nliche Zukunft kaum planen, weil permanent die Angst vor dem Jobverlust und existenzielle Sorgen im Raum stehen. Psychische Erkrankungen sind oftmals die unmittelbare Folge f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Alarmierende Daten dazu liefert aktuell der \u00d6sterreichische Arbeitsklima Index der Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich: Nicht einmal die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten mit unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen ist mit der sozialen Position und den Rechten zufrieden. Bei Besch\u00e4ftigten mit halbwegs sicheren Arbeitspl\u00e4tzen sind mehr als drei Viertel mit ihrer sozialen Position und den Rechten als Arbeitnehmer\/-in zufrieden. Mit dem Einkommen sind nur 31 Prozent der Besch\u00e4ftigten in unsicheren Jobs zufrieden, bei jenen mit sicheren Jobs sind es zwei Drittel.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte, die einen halbwegs sicheren Arbeitsplatz haben, weisen ein wesentlich h\u00f6heres pers\u00f6nliches Wohlbefinden und eine bessere gesundheitliche Verfassung auf als jene mit unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen. Au\u00dferdem leiden Mitarbeiter\/innen auf unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen h\u00e4ufiger an Ersch\u00f6pfung, Schlafst\u00f6rungen, Verdauungsbeschwerden, Kopfschmerzen oder Migr\u00e4ne, Muskelverspannungen im Nacken- und Schulterbereich, Kreuzschmerzen, hohem Blutdruck, Herzrasen und Atembeschwerden. Auch der Anteil jener, die krank zur Arbeit gehen, steigt drastisch an, wenn Besch\u00e4ftigte um den Job bangen m\u00fcssen.<\/p>\n

Ein m\u00f6glicher Arbeitsplatzverlust ist einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr arbeitsbedingten Stress. Immer mehr Besch\u00e4ftigte mit unsicheren Jobs greifen zu Medikamenten, um Stress am Arbeitsplatz besser durchzustehen. Auch mangelnde Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und Aufstiegschancen dr\u00fccken auf die Zufriedenheit von Menschen mit unsicheren Jobs.<\/p>\n

Die Sorge um den Arbeitsplatz und die damit verbundene Unsicherheit wirkt sich auch negativ auf die Arbeitsqualit\u00e4t aus. 26 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit einem unsicheren Arbeitsplatz geben laut Arbeitsklima Index an, sich durch die Arbeit ausgelaugt zu f\u00fchlen. Bei den Besch\u00e4ftigten mit sicheren Arbeitspl\u00e4tzen liegt dieser Anteil bei nur zw\u00f6lf Prozent. Hinzu kommt, dass nur 31 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen Spa\u00df an ihrer Arbeit haben.<\/p>\n

Gerade in Unternehmen mit gro\u00dfen Ver\u00e4nderungsprozessen sind die \u00c4ngste der Besch\u00e4ftigten enorm hoch. \u201eUmstrukturierungen im Betrieb sollen der Belegschaft daher klar und transparent kommuniziert werden\u201c, fordert AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer. Dazu ist die aktive Einbindung von Betriebsr\u00e4ten\/-innen und Sicherheitsvertrauenspersonen sowie der Belegschaft erforderlich.<\/p>\n

Seit vergangenem Jahr m\u00fcssen Teilzeitkr\u00e4fte informiert werden, wenn im Betrieb Jobs ausgeschrieben werden. \u201eDiese gesetzliche Verpflichtung muss weiterentwickelt werden zu einem Rechtsanspruch auf Aufstockung f\u00fcr vor allem Teilzeitbesch\u00e4ftigungen mit sehr geringem Stundenausma\u00df statt Ausschreibung weiterer Teilzeitbesch\u00e4ftigungen\u201c, sagt Kalliauer. Zudem fordert er mehr Sicherheit f\u00fcr befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse durch eine restriktivere und klare Auflistung von sachlichen Rechtfertigungsgr\u00fcnden f\u00fcr mehrfache, aneinandergereihte Befristungen und einer zahlenm\u00e4\u00dfigen Beschr\u00e4nkung.<\/p>\n

Leiharbeit darf ausschlie\u00dflich zur Abdeckung von Auftragsspitzen dienen, nicht aber zur dauerhaften Deckung von Personalbedarfen. Daher muss sie zeitlich befristet sein. Anschlie\u00dfend m\u00fcssen die Betriebe zur verpflichtenden \u00dcbernahme der Leiharbeiter\/-innen in ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis verpflichtet werden. Au\u00dferdem ist es wichtig, dass der Anteil von Leiharbeitskr\u00e4ften in einem Betrieb auf 10 Prozent beschr\u00e4nkt wird und dass Leiharbeit unter Personalkosten, anstatt wie bisher unter Sachkosten, verrechnet wird.<\/p>\n

Die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen muss endlich in allen Betrieben durchgef\u00fchrt werden. \u201eUnd wer die dabei entwickelten Ma\u00dfnahmen nicht umsetzt, sollte mit ernsthaften Sanktionen rechnen m\u00fcssen. Daf\u00fcr braucht es mehr Ressourcen und Kompetenzen beim Arbeitsinspektorat\u201c, sagt Kalliauer.<\/p>\n

Der Arbeitsklima Index misst und beschreibt seit 19 Jahren viertelj\u00e4hrlich die wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen aus Sicht der Arbeitnehmer\/-innen. Weitere Infos zum \u00d6sterreichischen Arbeitsklima Index, der von SORA und IFES im Auftrag der AK Ober\u00f6sterreich erhoben wird, finden Sie unter ooe.arbeiterkammer.at\/arbeitsklima<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich, Kommunikation

\nMag. Dominik Bittendorfer

\n+43 (0664) 85 00 545

\ndominik.bittendorfer@akooe.at

\nooe.arbeiterkammer.at<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/a><\/p>\n