{"id":4255,"date":"2017-03-17T06:30:11","date_gmt":"2017-03-17T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4255"},"modified":"2022-02-02T12:01:28","modified_gmt":"2022-02-02T11:01:28","slug":"it-berufseinsteiger-sind-bereit-fuer-den-richtigen-job-umzuziehen-oder-weite-strecken-zu-pendeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/it-berufseinsteiger-sind-bereit-fuer-den-richtigen-job-umzuziehen-oder-weite-strecken-zu-pendeln-4255\/","title":{"rendered":"IT-Berufseinsteiger sind bereit f\u00fcr den richtigen Job umzuziehen oder weite Strecken zu pendeln"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Junge IT-Spezialisten sind beruflich au\u00dferordentlich beweglich. Das ist das Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie get started, f\u00fcr die das Karriereportal get in IT, wissenschaftlich begleitet von Prof. Wald von der HWTK Leipzig, j\u00e4hrlich mehr als 1.000 IT-Nachwuchskr\u00e4fte befragt. Demnach ist f\u00fcr 36 Prozent der befragten IT-Berufsanf\u00e4nger der richtige Job wichtiger als der heimatliche Wohnort. Weitere 38 Prozent halten beides f\u00fcr gleich wichtig. Bei IT-Studenten ist eine derartige Umzugsbereitschaft mit einem Anteil von 40 Prozent sogar noch deutlicher ausgepr\u00e4gt. Doch damit nicht genug: In jedem Fall sind IT\u00b4ler bereit f\u00fcr ihren Job zu pendeln. Nicht nur, dass 90 Prozent von ihnen einen t\u00e4glichen Weg bis zu einer Stunde zum Arbeitsplatz in Kauf nehmen w\u00fcrden, f\u00fcr 29 Prozent ist selbst eine bis zu 90-min\u00fctige Pendelstrecke kein Problem. Weitere 20 Prozent k\u00f6nnen sich gar eine maximale Fahrtzeit von bis zu zwei Stunden t\u00e4glich gut vorstellen, um zur Arbeit zu kommen.<\/p>\n

Das Vorurteil, dass IT-Spezialisten am liebsten gemeinsam mit ihrem PC in ihren vier B\u00fcrow\u00e4nden arbeiten, ist falsch. Auch das belegt die Studie deutlich. So zeigen sich die oft als „Nerds“ etikettierten IT-Fachkr\u00e4fte \u00e4u\u00dferst flexibel, wenn es um l\u00e4ngere Reiset\u00e4tigkeiten im Job geht. F\u00fcr 52 Prozent stellen beispielsweise wechselnde Projekteins\u00e4tze mit Hotel\u00fcbernachtungen kein Problem dar. Ein Viertel der Befragten ist sogar bereit mehrmonatige Projektarbeit fernab von ihrem festen Arbeitsort zu akzeptieren, f\u00fcr 23 Prozent ist das auch im Ausland denkbar.<\/p>\n

Voller Zuversicht auf den Arbeitsmarkt<\/strong><\/p>\n

Interessant: Die erh\u00f6hte Reise- und Pendelbereitschaft bei den IT-Nachwuchskr\u00e4ften ist kein Zeichen der Sorge um einen erfolgreichen Berufseinstieg. Denn grunds\u00e4tzlich streben IT-Talente au\u00dferordentlich optimistisch auf den Arbeitsmarkt. Satte 90 Prozent von ihnen sch\u00e4tzen ihre Job-Chancen gut ein, mehr als ein Drittel (35 Prozent) sogar sehr gut. Diese selbstbewusste Haltung \u00e4u\u00dfert sich dann auch in einem klaren und anspruchsvollen Anforderungsprofil an die Arbeitgeber. So erwarten IT\u00b4ler von diesen vor allem fachliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten (62 Prozent), eine ansprechende Verg\u00fctung (61 Prozent), ein kollegiales Umfeld (55 Prozent), flexible Arbeitszeitmodelle (51 Prozent) sowie ein unbefristetes Anstellungsverh\u00e4ltnis (51 Prozent). Nicht mehr ganz so wichtig wie noch vor einem Jahr ist die Attraktivit\u00e4t des Arbeitsortes. Diesen setzten 2015 noch 40 Prozent der Befragten voraus. Aktuell liegt dieser Wert nur noch bei 27 Prozent.<\/p>\n

„W\u00e4hrend den heutigen Nachwuchskr\u00e4ften vielfach nachgesagt wird, in erster Linie anspruchsvoll, aber weniger leistungsbereit zu sein, zeichnet unsere Studie ein ganz anderes Bild der jungen IT-Arbeitsmarktgeneration. Junge IT-Talente sind sich ihres Wertes zwar auch absolut bewusst. Sie sind auf der anderen Seite aber auch bereit, sich stark f\u00fcr ihren Job einzubringen“, so Rainer Weckbach, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von get in IT in K\u00f6ln.<\/p>\n

Die ausgepr\u00e4gte Mobilit\u00e4t ist ein gutes Beispiel f\u00fcr die Bereitschaft, dem Arbeitgeber entgegenzukommen – sofern es sich um die Wunschposition handelt. Arbeitgeber, die dieser gefragten Kandidatengruppe mit guten fachlichen Ausbildungskonzepten entgegenkommen und die IT-spezifischen Entwicklungsfelder in den Mittelpunkt der Bewerberkommunikation stellen, d\u00fcrfen sich also auf Mitarbeiter freuen, die belastbar und engagiert sind.<\/p>\n

Die komplette Studie steht hier zum kostenlosen Download bereit: https:\/\/www.get-in-it.de\/whitepaper<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Deborah Liebig

\nTeamlead Marketing

\nTel: 0221 – 283 222 – 641

\nMail: deborah.liebig@get-in-IT.de<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n