{"id":4168,"date":"2017-03-10T06:38:13","date_gmt":"2017-03-10T05:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4168"},"modified":"2017-10-31T14:52:56","modified_gmt":"2017-10-31T13:52:56","slug":"deutschlands-arbeitnehmer-unterschaetzen-auswirkungen-der-digitalisierung-auf-den-eigenen-beruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutschlands-arbeitnehmer-unterschaetzen-auswirkungen-der-digitalisierung-auf-den-eigenen-beruf-4168\/","title":{"rendered":"Deutschlands Arbeitnehmer untersch\u00e4tzen Auswirkungen der Digitalisierung auf den eigenen Beruf"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Deutschlands Arbeitnehmer haben wenig Ahnung, was durch die Digitalisierung und Automatisierung auf sie zukommt – machen sich aber Gedanken, welche Qualifikationen k\u00fcnftig wichtig werden. Das ergab eine repr\u00e4sentative Umfrage von Indeed, der weltweit gr\u00f6\u00dften Jobseite.<\/p>\n

Nur rund ein Viertel der Befragten (26,7 Prozent) kann mit dem Schlagwort „Industrie 4.0“ etwas anfangen, lediglich zehn Prozent sehen ihren Arbeitsplatz durch die Digitalisierung gef\u00e4hrdet. Immerhin rund ein Drittel (28,7 Prozent) glauben, dass sich ihre Arbeit stark ver\u00e4ndern wird, der Gro\u00dfteil der Befragten geht zumindest von einer leichten \u00c4nderung aus (57,2 Prozent).<\/p>\n

Digitales Know-how als Wettbewerbsfaktor<\/strong><\/p>\n

„Unternehmen sollten gezielt das digitale und interdisziplin\u00e4re Know-how ihrer Mitarbeiter und damit auch deren Kompetenz, was die laufende Umgestaltung des Arbeitsmarktes betrifft, schulen“, so Frank Hensgens. „Nur, wer wei\u00df, was die Digitalisierung mit dem eigenen Beruf macht, kann auch beurteilen, wie sich der Markt des eigenen Unternehmens \u00e4ndert – und das ist bereits heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen.“<\/p>\n

Diese alles in allem recht sorglose Einstellung steht in starkem Widerspruch zu den Zukunftsprognosen der meisten Arbeitsmarktexperten, die vom Verschwinden ganzer Berufsbilder sprechen“, so Frank Hensgens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Indeed Deutschland. „Unternehmen stellt das vor eine dringende Herausforderung, da gerade digitales Know-how der Mitarbeiter zu Wettbewerbsvorteilen f\u00fchren kann.“<\/p>\n

Sorglosigkeit zieht sich durch alle Branchen<\/strong><\/p>\n

„Die Sorglosigkeit, was die Zukunft des eigenen Berufs betrifft zieht sich durch alle Besch\u00e4ftigungsbereiche. Besonders auff\u00e4llig ist dabei jedoch die Fehleinsch\u00e4tzung gerade in h\u00f6herqualifizierten Dienstleistungsberufen“, so Hensgens weiter. So glauben rund 80 Prozent der bei Finanz- und Versicherungsdienstleistern besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer daran, dass ihr Job sicher ist. Gleiches gilt f\u00fcr Angestellte in der Produktion. Dabei sind es gerade diese Bereiche, in denen die Algorithmen inzwischen soweit fortgeschritten sind, dass sie auch komplexeste Vorg\u00e4nge und Bewertungen schneller und zuverl\u00e4ssiger erledigen als Menschen. Dies best\u00e4tigt auch eine Studie der Universit\u00e4t Oxford, die bisher umfassendste Untersuchung zum Automatisierungsrisiko von einzelnen Berufsbildern. Laut der Studie haben demnach Berufe mit geringem Automatisierungspotenzial folgende Eigenschaften: Keine standardisierten, repetitiven Aufgaben, hohe Komplexit\u00e4t der T\u00e4tigkeit sowie T\u00e4tigkeit erfordert soziale und oder kreative Kompetenzen.<\/p>\n

Wichtig neben steter Weiterbildung ist auch: Im Zuge der Digitalisierung entstehen immer auch neue Berufsbilder. Internet der Dinge, Augmented Reality und Virtual Reality sind beispielsweise jetzt schon bei Jobsuchenden beliebt. Auch klassische Industrien wie die Automobilindustrie entwickeln sich stetig weiter. Arbeitnehmer sollten sich regelm\u00e4\u00dfig auch eigenst\u00e4ndig \u00fcber neue Trends in ihrem Berufsfeld informieren.<\/p>\n

Qualifikationen f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/p>\n

In der Indeed-Befragung wurden die Arbeitnehmer auch gefragt, welche Qualifikationen sie f\u00fcr die Zukunft wichtig finden. Programmierkenntnisse landeten hierbei deutlich auf dem ersten Platz. Fremdsprachenkenntnisse, in der Vergangenheit immer eine der wichtigsten Qualifikationen in der Arbeitswelt, werden von den Befragten nicht mehr so hoch eingeordnet. „Eine m\u00f6gliche Erkl\u00e4rung ist, dass diese von den Teilnehmern inzwischen schon zur Grundausstattung der Arbeitnehmer gez\u00e4hlt werden. Gleiches gilt f\u00fcr die IT-\/Computerkenntnisse, die bereits jetzt selbstverst\u00e4ndlich sind“, sagt Hensgens. „Wichtig werden in der Zukunft vor allem Soft Skills wie Lern- und Analysef\u00e4higkeit sein, die den Wissenstransfer in neue Themenfelder und ver\u00e4nderte Jobprofile erm\u00f6glichen.“<\/p>\n

Ergebnisse der Befragung<\/strong><\/p>\n

Sagt Ihnen der Begriff „Industrie 4.0“ etwas?

\nja: 26,7%

\nnein: 73,3%<\/p>\n

Haben Sie Angst, dass Ihr Arbeitsplatz in Zukunft durch einen

\nComputer, Roboter oder Algorithmus ersetzt wird?

\nja: 10,0%

\nnein: 90,0%<\/p>\n

Wird sich der Aufgabenbereich in ihrem Beruf zuk\u00fcnftig \u00e4ndern?

\nja, sehr stark: 28,4%

\nja, zumindest ein bisschen: 57,2%

\nnein, wird sich nicht ver\u00e4ndern: 14,4%<\/p>\n

Welche Qualifikationen in Zukunft wichtig sind:

\n1. Programmierkenntnisse

\n2. Analysef\u00e4higkeit

\n3. Fremdsprachenkenntnisse

\n4. Lernf\u00e4higkeit

\n5. Flexibilit\u00e4t

\n6. IT-\/Computerkenntnisse<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>

\nZukunftsjobs in der Automobilbranche:

\nhttp:\/\/www.presseportal.de\/pm\/110144\/3444019

\nDigitale Technologien im Trend:

\nhttp:\/\/www.presseportal.de\/pm\/110144\/3412767

\nOxford-Studie „Future of Employment“: http:\/\/ots.de\/CO3YW<\/p>\n

Zur Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die Onlinebefragung wurde zwischen dem 9. und 18. August vom Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von Indeed durchgef\u00fchrt. Befragt wurden 1.012 Arbeitnehmer.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Indeed.com

\nPR-Agentur Sinnb\u00fcro, Christoph Klink

\nEmail: indeed@sinnbuero.de

\nTelefon: +49 (0)221 71 66 66-22<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n