{"id":4139,"date":"2017-02-23T06:07:46","date_gmt":"2017-02-23T05:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4139"},"modified":"2017-10-31T15:14:14","modified_gmt":"2017-10-31T14:14:14","slug":"weiterbildung-ist-der-schluessel-zur-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/weiterbildung-ist-der-schluessel-zur-karriere-4139\/","title":{"rendered":"Weiterbildung ist der Schl\u00fcssel zur Karriere"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Aktuelle TNS Infratest-Studie 2017: HR-Manager blicken bei Personalentscheidungen auf Eigeninitiative<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr alle, die 2017 im Job weiterkommen m\u00f6chten, zahlt sich berufliche Weiterbildung aus. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“ hervor. Die Umfrage wurde bereits zum neunten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgef\u00fchrt. Schon seit Beginn der Befragung im Jahr 2009 zeigt sich, dass die Bereitschaft, sich selbst um Weiterbildung zu k\u00fcmmern, \u00fcber alle Unternehmensgr\u00f6\u00dfen hinweg von gro\u00dfer Bedeutung ist. Bemerkenswert f\u00fcr 2017 ist, dass dies f\u00fcr \u00fcber 90 Prozent der gro\u00dfen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern gilt. Ein Vorteil f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich in Eigeninitiative fortbilden m\u00f6chten: Sie k\u00f6nnen bei ihren Chefs mit unterschiedlichsten Themen punkten – von Fach-Know-how \u00fcber Soft Skills bis hin zu F\u00fchrungslehrg\u00e4ngen.<\/p>\n

„Wenn 2017 zu einem erfolgreichen Jahr mit beruflichem Aufstieg oder einer Gehaltserh\u00f6hung werden soll, lohnt sich Fortbildung. Bereits zum dritten Mal in Folge untersucht die TNS Infratest-Studie den generellen Zusammenhang zwischen Karriereoptionen und beruflicher Weiterbildung. Und auch in diesem Jahr wird berufsbegleitende Qualifizierung f\u00fcr die Personalverantwortlichen ein bew\u00e4hrtes Entscheidungskriterium sein“, so Brigitta Vochazer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der SGD. Die Ergebnisse f\u00fcr 2017: Geht es um den beruflichen Aufstieg, wirkt sich berufliche Weiterbildung f\u00fcr 84 Prozent der befragten Personalverantwortlichen stark bis \u00e4u\u00dferst stark aus, bei der \u00dcbernahme von mehr Verantwortung oder neuen Aufgaben ebenfalls f\u00fcr 84 Prozent. F\u00fcr 77 Prozent der Befragten f\u00f6rdert Weiterbildung eine Gehaltssteigerung. Vochazer weiter: „Der Blick auf die Ergebnisse der letzten drei Umfragen zeigt, dass sich die Werte f\u00fcr jede einzelne der drei Karriereoptionen nahezu auf gleich hohem Niveau bewegen.“<\/p>\n

Eigeninitiative ist gefragt – 2017 besonders auch in gro\u00dfen Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Doch inwieweit tragen neben den Unternehmen auch die Mitarbeiter Verantwortung f\u00fcr ihre berufliche Weiterbildung? Die TNS Infratest-Studie l\u00e4sst erkennen, dass f\u00fcr viele Personalverantwortliche nicht nur z\u00e4hlt, ob ein Mitarbeiter generell berufliche Qualifizierung vorweisen kann. F\u00fcr sie ist es oft ebenso wegweisend, ob sich Mitarbeiter f\u00fcr ihre eigene Weiterbildung engagieren. Vochazer: „Die aktuellen Ergebnisse sprechen eine klare Sprache: 2017 ist Eigeninitiative in gro\u00dfen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern besonders gefragt. Denn f\u00fcr den Joberhalt befinden hier 94 Prozent der Befragten das Eigenengagement f\u00fcr wichtig bis \u00e4u\u00dferst wichtig und jeweils 92 Prozent f\u00fcr die Er\u00f6ffnung von Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sowie die Einstellung neuer Mitarbeiter.“<\/p>\n

Doch nicht nur f\u00fcr Angestellte gro\u00dfer Unternehmen, sondern auch f\u00fcr Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen lohnt sich Weiterbildungsengagement im neuen Jahr. Denn es ist f\u00fcr 84 Prozent der befragten Personalverantwortlichen aller Unternehmensgr\u00f6\u00dfen ein wichtiges bis \u00e4u\u00dferst wichtiges Kriterium f\u00fcr die Er\u00f6ffnung von Karrierechancen, f\u00fcr 82 Prozent f\u00fcr den Erhalt des Arbeitsplatzes und f\u00fcr 79 Prozent bereits f\u00fcr die Einstellung eines Mitarbeiters. Vochazer r\u00e4t: „F\u00fcr die j\u00e4hrliche Weiterbildungsplanung mit dem Vorgesetzten empfiehlt es sich, nicht nur \u00fcber das vorgegebene Soll an Schulungen zu sprechen, sondern auch gezielt eigene W\u00fcnsche und Vorstellungen einzubringen. Denn viele Unternehmen sind bereit, Mitarbeiter finanziell oder auch durch flexible Arbeitszeiten bei zus\u00e4tzlichen Weiterbildungsvorhaben wie einer Qualifizierung zum Meister, Techniker oder Fachwirt oder beispielsweise auch im Projektmanagement zu unterst\u00fctzen.“<\/p>\n

Berufsbegleitend flexibel lernen<\/strong><\/p>\n

Die befragten HR-Manager sehen 2017 ein Fernstudium bzw. Blended Learning als eine geeignete Weiterbildungsma\u00dfnahme f\u00fcr Berufst\u00e4tige. \u00dcber alle Unternehmensgr\u00f6\u00dfen hinweg genie\u00dft der Fernunterricht 2017 mit 75 Prozent eine deutlich h\u00f6here Akzeptanz als bei der ersten Umfrage (2009: 68 Prozent).<\/p>\n

Im Vergleich zur Umfrage 2016 f\u00e4llt au\u00dferdem auf, dass die Akzeptanz in gro\u00dfen Unternehmen innerhalb eines Jahres mit 10 Prozentpunkten von 72 Prozent auf 82 Prozent der Befragten stark zugenommen hat. Die Ergebnisse in den kleinen Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern (2016: 70 Prozent; 2017: 71 Prozent) und mittleren Unternehmen mit zehn bis 499 Angestellten (2016: 81 Prozent; 2017: 78 Prozent) bewegen sich auf ann\u00e4hernd gleichem Niveau.<\/p>\n

„Ein Fernstudium ist f\u00fcr Berufst\u00e4tige eine ideale Form der Weiterbildung. Denn die Teilnehmer k\u00f6nnen ihr Lernpensum und Lerntempo so organisieren, dass es zum Berufsalltag passt. Egal ob man auf dem Arbeitsweg im Zug oder nach Feierabend zu Hause am Schreibtisch lernt oder ob man eine Weiterbildung sehr z\u00fcgig oder \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg absolvieren m\u00f6chte – ein Fernstudium bietet Flexibilit\u00e4t“, so Vochazer.<\/p>\n

Weiterbildung 2017: F\u00fcr jeden ist das richtige Thema dabei<\/strong><\/p>\n

Ein Blick auf die aktuellen Studienergebnisse verdeutlicht, dass Mitarbeiter, die sich 2017 in Eigeninitiative weiterbilden m\u00f6chten, aus verschiedenen Weiterbildungsthemen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Alle f\u00fcnf vorgegebenen Bereiche erhielten von den befragten Personalern hohe Zustimmungswerte: Angef\u00fchrt wird die Liste von Fachthemen (82 Prozent), gefolgt von Soft Skills (78 Prozent), F\u00fchrungsthemen (75 Prozent) Aufstiegsfortbildungen (74 Prozent) und Sprachlehrg\u00e4ngen (71 Prozent). „F\u00fcr Arbeitnehmer er\u00f6ffnet dies viele Optionen, denn so lassen sich die pers\u00f6nlichen Weiterbildungsziele und die Anforderungen im Unternehmen leicht abgleichen“, so Vochazer.<\/p>\n

Zur TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“<\/strong><\/p>\n

Bereits zum neunten Mal in Folge f\u00fchrte TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) die Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Daf\u00fcr wurden in diesem Jahr 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt. Eine zusammenfassende Brosch\u00fcre zu den Ergebnissen wird in K\u00fcrze auf www.sgd.de ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

\u00dcber die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD):<\/p>\n

Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist eines der traditionsreichsten und gr\u00f6\u00dften Fernlehrinstitute Deutschlands. J\u00e4hrlich bilden sich ca. 60 000 Fernsch\u00fcler in mehr als 200 staatlich gepr\u00fcften und anerkannten Fernlehrg\u00e4ngen in den Bereichen Schulabschl\u00fcsse, Sprachen, Wirtschaft, Technik, Informatik und Digitale Medien, Allgemeinbildung sowie Kreativit\u00e4t, Pers\u00f6nlichkeit und Gesundheit weiter.<\/p>\n

Bereits seit 2001 bietet die SGD den Teilnehmern die M\u00f6glichkeit, erg\u00e4nzend zum Studienmaterial auf dem Online-Campus waveLearn die Vorteile des E-Learning zu nutzen. Au\u00dferdem gibt der individuelle Rundum-Service der SGD Sicherheit und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr das Fernlernen in unterschiedlichsten Lebenssituationen. Das zur Klett Gruppe geh\u00f6rende Unternehmen wurde f\u00fcr seine innovativen Ideen und seine Serviceorientierung bereits mehrmals ausgezeichnet, so beispielsweise vom Branchenverband Forum DistancE-Learning oder von der Initiative Mittelstand. Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 29990, T\u00dcV S\u00fcd Servicequalit\u00e4t und AZAV belegen die hohen Qualit\u00e4ts- und Servicestandards der SGD.<\/p>\n

Seit der Gr\u00fcndung im Jahr 1948 durch Werner Kamprath z\u00e4hlt die SGD \u00fcber 900 000 Kursteilnehmer. Die Bestehensquote der Teilnehmer bei staatlichen, \u00f6ffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschl\u00fcssen liegt bei \u00fcber 90 Prozent. Dies ist auf die pers\u00f6nliche und individuelle Studienbetreuung durch die Fernlehrer zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n

Weitere Informationen unter: www.sgd.de<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Studiengemeinschaft Werner Kamprath

\nDarmstadt GmbH (SGD)

\nBarbara Debold

\nOstendstra\u00dfe 3

\n64319 Pfungstadt bei Darmstadt

\nTel. +49 (0) 6157-806-932

\nFax +49 (0) 6157-806-33932

\nbarbara.debold@sgd.de<\/p>\n

Maisberger GmbH

\nEmma Deil-Frank\/Maren Pudimat

\nClaudius-Keller-Stra\u00dfe 3c

\n81669 M\u00fcnchen

\nTel. +49 (0) 89-419599-53\/-33

\nFax +49 (0) 89-419599-12

\nemma.deil@maisberger.com

\nmaren.pudimat@maisberger.com<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n