{"id":4118,"date":"2017-02-17T06:46:29","date_gmt":"2017-02-17T05:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4118"},"modified":"2017-10-31T15:17:31","modified_gmt":"2017-10-31T14:17:31","slug":"deutscher-mittelstand-braucht-auslaendische-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutscher-mittelstand-braucht-auslaendische-mitarbeiter-4118\/","title":{"rendered":"Deutscher Mittelstand braucht ausl\u00e4ndische Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Fast drei Viertel der mittelst\u00e4ndischen Arbeitgeber haben ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte<\/strong>

\nEU-Arbeitsmarkt f\u00fcr Mittelstand am wichtigsten, doch gezielte Rekrutierung auch aus Nicht-EU-Staaten nimmt Fahrt auf<\/strong>

\nFl\u00fcchtlinge: 250.000 Arbeitspl\u00e4tze im Mittelstand in den vergangenen 5 Jahren besetzt – aber selten als Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter sind in deutschen Unternehmen alles andere als eine Ausnahmeerscheinung: Laut heute ver\u00f6ffentlichter Besch\u00e4ftigungsstatistik der Bundesarbeitsagentur arbeiten hierzulande 3,1 Millionen Ausl\u00e4nder in sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen – und zwar nicht nur in den gro\u00dfen Firmen, sondern auch im Mittelstand, wie eine aktuelle repr\u00e4sentative Analyse von KfW Research auf Basis des KfW-Mittelstandspanels belegt. Drei von vier kleinen und mittleren Arbeitgebern haben demnach ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte (73 %), der Gro\u00dfteil von ihnen stammt aus EU-Partnerl\u00e4ndern. Selbst Kleinstunternehmen mit bis zu 5 Mitarbeitern sind meist international besetzt (63 %). Besonders h\u00e4ufig werden ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte im Handel eingestellt (82 %). Auch f\u00fcr die Zukunft setzen die Mittelst\u00e4ndler auf Zuwanderung:

\nBis zum Jahr 2021 plant rund die H\u00e4lfte aller kleinen und mittleren Unternehmen, gezielt ausl\u00e4ndische Mitarbeiter zu rekrutieren.<\/p>\n

Der Chefvolkswirt der KfW, Dr. J\u00f6rg Zeuner, sagt: „Deutschland profitiert seit Jahrzehnten von der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte und ist auch in Zukunft darauf angewiesen, denn der demografische Ausblick ist ung\u00fcnstig. Schon jetzt ist die Unsicherheit \u00fcber das Fachkr\u00e4fteangebot ein wesentliches Innovations-und Wachstumshemmnis. Ein offener europ\u00e4ischer Arbeitsmarkt ist daher eine Voraussetzung f\u00fcr die Leistungsf\u00e4higkeit der deutschen Wirtschaft in der Zukunft.“<\/p>\n

Neben der verst\u00e4rkten Erwerbsbeteiligung von Frauen und \u00e4lteren Menschen ist Zuwanderung in den Arbeitsmarkt ein zentrales Gegenmittel f\u00fcr das knapper werdende Arbeitskr\u00e4fteangebot in Deutschland. Die Mittelst\u00e4ndler setzen in ihren Besch\u00e4ftigungspl\u00e4nen immer st\u00e4rker darauf, wie die Analyse von KfW Research zeigt: In den vergangenen f\u00fcnf Jahren haben 38 % der mittelst\u00e4ndischen Arbeitgeber gezielt nach ausl\u00e4ndischen Mitarbeitern gesucht, f\u00fcr die kommenden f\u00fcnf Jahre planen dies schon 52 %. „Der R\u00fcckzug in den Nationalstaat w\u00fcrde also vor allem die kleinen und mittleren Unternehmen treffen, die keine Ausweichm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre Produktion haben“, so Zeuner.<\/p>\n

Da Deutschlands EU-Partner vor \u00e4hnlichen demografischen Herausforderungen stehen, werden k\u00fcnftig Fachkr\u00e4fte aus Nicht-EU-L\u00e4ndern an Bedeutung gewinnen. In den vergangenen f\u00fcnf Jahren haben 11 % der Mittelst\u00e4ndler in der Rekrutierung den Fokus auf Drittstaatler gelegt, bis zum Jahr 2021 planen dies mit 24 % mehr als doppelt so viele.<\/p>\n

Die Integration von Fl\u00fcchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt ist ein langfristiger Prozess. In den vergangenen f\u00fcnf Jahren haben ca. 144.000 mittelst\u00e4ndische Unternehmen insgesamt ca. 250.000 Fl\u00fcchtlinge eingestellt. Es handelt sich bei diesen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen \u00fcberwiegend um Ausbildungspl\u00e4tze, Praktikanten- oder Aushilfsstellen (ca. 200.000 im F\u00fcnfjahreszeitraum). H\u00f6her qualifizierte Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse sind seltener: Rund einer von hundert mittelst\u00e4ndischen Arbeitgebern hat in den vergangenen f\u00fcnf Jahren Fl\u00fcchtlinge als Fachkr\u00e4fte eingestellt. Insgesamt wurden ca. 49.000 solcher Arbeitsvertr\u00e4ge abgeschlossen.<\/p>\n

KfW-Chefvolkswirt Dr. J\u00f6rg Zeuner merkt dazu an: „Der mehrstufige Weg von Fl\u00fcchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt \u00fcber die Aus- und Weiterbildung \u00fcberrascht nicht. Schlie\u00dflich suchen sie in Deutschland in erster Linie Schutz und haben sich auf den Wettbewerb am deutschen Arbeitsmarkt kaum vorbereitet. F\u00fcr Deutschland ist die Integration von Gefl\u00fcchteten in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt eine zentrale Herausforderung der kommenden Jahre. Vor allem die Deutschkenntnisse fehlen zu Beginn. Hier in den n\u00e4chsten Jahren verst\u00e4rkt zu investieren ist der richtige Weg.“<\/p>\n

Die Studie „Fokus Volkswirtschaft – Ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte im Mittelstand: ein starkes Pl\u00e4doyer f\u00fcr freie Arbeitsm\u00e4rkte“ steht unter diesem Link zum Download zur Verf\u00fcgung www.kfw.de\/fokus.

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Quelle: APA Ots<\/a><\/p>\n