{"id":4089,"date":"2017-02-10T06:50:14","date_gmt":"2017-02-10T05:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4089"},"modified":"2017-10-31T15:22:23","modified_gmt":"2017-10-31T14:22:23","slug":"was-sind-die-wichtigsten-jobtrends-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/was-sind-die-wichtigsten-jobtrends-2017-4089\/","title":{"rendered":"Was sind die wichtigsten Jobtrends 2017?"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Job-Plattform willhaben hat die wichtigsten Entwicklungen f\u00fcr Job und Karriere unter die Lupe genommen und sechs Trends identifiziert, die dieses Jahr eine zentrale Rolle am Arbeitsmarkt spielen werden.<\/strong><\/p>\n

Erfolgsfaktor digitale Kompetenz<\/strong><\/p>\n

Viele Unternehmen kommen 2017 so richtig im digitalen Zeitalter an. Egal, f\u00fcr welchen Fachbereich neue Mitarbeiter gesucht werden, ausschlaggebend f\u00fcr eine erfolgreiche Bewerbung werden vermehrt jene Kompetenzen sein, die den Digitalisierungsprozess des Arbeitgebers voranbringen.<\/p>\n

Spezialisten mehr denn je gesucht<\/strong><\/p>\n

Experten Know-how wird k\u00fcnftig noch spezieller und enger definiert, als schon bisher. So wird beispielsweise nicht mehr ein Risikomanager gesucht, sondern z.B. ein Risikomanager f\u00fcr Startups oder Versicherungen. Eine Spezialisierung bew\u00e4hrt sich vor allem dann, wenn sie auf relevanter Berufserfahrung basiert. Von einer zu fr\u00fchzeitigen Spezialisierung in der Berufslaufbahn raten Personaler zumeist jedoch ab.<\/p>\n

Arbeitserfahrung sammeln<\/strong><\/p>\n

Der Jugendwahn ist gro\u00dfteils vorbei. In Zeiten des digitalen Umbruchs setzen Unternehmen gezielt auf Profis, die relevante Erfahrungen mitbringen und menschlich gl\u00e4nzen. Auch f\u00fcr Berufseinsteiger ist Arbeitserfahrung bereits entscheidend: Absolventen ohne Praxiserfahrung haben kaum noch eine Chance. Weniger wichtig ist mittlerweile, in welchem Bereich Erfahrungen gesammelt wurden.<\/p>\n

Reorganisation und lebenslanges Lernen<\/strong><\/p>\n

Die Automatisierung von Prozessen wird 2017 die Arbeitswelt pr\u00e4gen. Die damit einhergehende Reorganisation von Arbeit betrifft alle Organisationsbereiche. Auch Berufsbilder abseits der Fertigungsarbeit, f\u00fcr welche Maschinen vermehrt zum Einsatz kommen, stehen vor neuen Herausforderungen. Da sich ganz allgemein der Bedarf an Trainings ausbreitet, gewinnt das Thema Aus- und Weiterbildung weiter an Bedeutung. Bereichs\u00fcbergreifendes Denken und lebenslanges Lernen werden immer relevanter.<\/p>\n

Durchschnittliche Ausbildungsprofile werden rar<\/strong><\/p>\n

Nachwuchstalente, die mit einem guten Ausbildungsprofil \u00fcberzeugen, ohne \u00fcber- oder unterqualifiziert zu sein, werden immer seltener. Der Arbeitsmarkt teilt sich zunehmend in Extreme: Die eine H\u00e4lfte ist top qualifiziert mit Studienabschl\u00fcssen in Mindestzeit im In- und Ausland sowie beeindruckenden Referenzen. Am anderen Ende ist eine wachsende Gruppe an Menschen, die kaum einen validen Ausbildungsabschluss aufweisen kann und vielfach nur sehr schwer einen Job findet.<\/p>\n

Mehr R\u00fccksicht auf individuelle Lebenssituationen<\/strong><\/p>\n

K\u00fcnftig \u00fcberzeugen vor allem jene Arbeitgeber, die auf die individuellen Lebenssituationen ihrer Mitarbeiter eingehen und damit zu mehr Chancengleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen beitragen. Fixarbeitszeiten sowie eine stark reglementierte Karriereplanung sind insbesondere f\u00fcr die j\u00fcngere Generation kaum noch nachvollziehbar bzw. akzeptabel.<\/p>\n

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Reiter PR

\nMag. Thomas Reiter

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Quelle: APA Ots<\/a><\/p>\n