{"id":4027,"date":"2017-01-20T06:47:10","date_gmt":"2017-01-20T05:47:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=4027"},"modified":"2018-06-18T08:57:46","modified_gmt":"2018-06-18T06:57:46","slug":"berufsstarter-wuenschen-sich-flexible-arbeitszeiten-nur-zu-ihren-gunsten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/berufsstarter-wuenschen-sich-flexible-arbeitszeiten-nur-zu-ihren-gunsten-4027\/","title":{"rendered":"Berufsstarter w\u00fcnschen sich flexible Arbeitszeiten, aber nur zu ihren Gunsten"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

F\u00fcr deutsche Berufsstarter sind flexible Arbeitszeiten ein eindimensionales Thema. Zwar pra\u0308ferieren sie mehrheitlich derartige Modelle, schra\u0308nken aber ein, dass sie zu ihren Gunsten gestaltet sein mu\u0308ssen. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen GenY-Barometers, den das Karrierenetzwerk ABSOLVENTA gemeinsam mit dem Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence sowie in Kooperation mit der Hochschule Koblenz erhebt. Demnach ergibt sich ein interessanter Widerspruch in der Erwartungshaltung der Berufsanfa\u0308nger. Denn bei der Frage nach den bevorzugten Kernarbeitsarbeitszeiten bevorzugen sie 7 bis 16 Uhr beziehungsweise 8 bis 17 Uhr. Daf\u00fcr sprachen sich insgesamt drei Viertel der Befragten aus. Zudem liegt die bevorzugte Wochenstundenzahl im Schnitt bei etwas mehr als 36 Stunden. Wirkliche Flexibilit\u00e4t sieht anders aus.<\/strong><\/p>\n

Flexibilit\u00e4t nur zur Planungssicherheit<\/strong><\/p>\n

Flexible Arbeitszeiten werden aus Sicht der meisten Berufsstarter vor allem dann positiv bewertet, wenn sie mit einer Aufwertung der eigenen Freizeit und Unabh\u00e4ngigkeit verbunden sind. Beispiel: 96 Prozent ihrer Bef\u00fcrworter verbinden damit mehr Selbstbestimmung. Angebote in diese Richtung sind daher gewu\u0308nscht. Ein Stundenkonto zum Wohle eines Sabbaticals etwa halten 87 Prozent fu\u0308r attraktiv. Die Bereitschaft, an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten, ist andererseits verhalten. Ebenso gering ausgepr\u00e4gt: der Wille, in den Abendstunden zu arbeiten. Das lehnen 58 Prozent der Befragten ab.<\/p>\n

Hauptargumente fu\u0308r die Forderung nach flexiblen Arbeitszeiten sind dementsprechend Kriterien, die mit einer besseren Work-Life-Balance einhergehen. An erster Stelle steht dabei die Planungssicherheit f\u00fcr private Termine mit 55 Prozent, gefolgt von dem Argument mit gutem Gewissen nach Hause gehen zu ko\u0308nnen (25 Prozent) sowie der Annahme, dass die eventuell entstehenden U\u0308berstunden bezahlt oder abgefeiert werden (13 Prozent). Die Forderung nach flexibler Arbeitszeit geht indes nicht einher mit dem Wunsch zur Abschaffung von Zeitvorgaben und Zeiterfassungen. 42 Prozent befu\u0308rchten, in diesem Fall mehr arbeiten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

\u201eDas Votum der Berufsstarter ist ein klares Statement fu\u0308r flexible und gegen fixe Arbeitszeiten und zwar u\u0308ber Geschlechter und Karrierephasen hinweg. Allerdings zeigt sich in unserer Studie erneut die auffallend hohe Anforderungshaltung dieser Generation. Denn Flexibilita\u0308t ist hier eine Einbahnstra\u00dfe. Sie ist nur dann gewu\u0308nscht, wenn sie nutzt, und eben nicht, wenn sie Einschr\u00e4nkung im Arbeitsalltag bedeutet. Zudem: Wer in einem Atemzug Flexibilita\u0308t und einen \u201aNine-to-five-Job\u2018 fordert, reduziert flexible Arbeitszeitmodelle auf schlichte Gleitzeit\u201c, so Prof. Dr. Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz zu den Ergebnissen.<\/p>\n

Widerspruch: Mehr Aufkl\u00e4rung bei Top-Attraktivit\u00e4tsmerkmal gefragt<\/strong><\/p>\n

Der Begriff der flexiblen Arbeitszeiten ist bei weiten Teilen der Berufsstarter mit einem erheblichen Informationsdefizit verbunden. Nur gut sieben Prozent der Befragten fu\u0308hlen sich ausreichend informiert. Mehr als die Ha\u0308lfte w\u00fcnscht sich beispielsweise in Stellenanzeigen eine genauere Umschreibung des Begriffes, weitere 41 Prozent immerhin von Fall zu Fall.<\/p>\n

Trotz dieser offensichtlichen Unklarheit in der Begriffsdefinition sind flexible Arbeitszeiten eines der Top-Attraktivita\u0308tsattribute f\u00fcr Arbeitgeber. Immerhin wu\u0308rden bei einem Job-Angebot mit \u00fcberzeugenden Modellen in diese Richtung 63 Prozent einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Fast ein Viertel w\u00fcrde sich bei Fehlen des Themas in einer Stellenanzeige erst gar nicht bewerben.<\/p>\n

Home Office ist wichtig, aber kein entscheidendes Kriterium<\/strong><\/p>\n

In modernen Arbeitswelten geht mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten auch die des Arbeitsortes einher. Home Office ist fu\u0308r 56,5 Prozent der Berufsstarter daher ebenfalls wichtig \u2013 wenn auch kein entscheidendes Argument bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, was nur sieben Prozent angaben. Die Frage nach der Produktivit\u00e4t im Home Office wird u\u0308berraschend ausgewogen beantwortet: 35 Prozent geben zu, im Home Office unproduktiver zu sein, 30 Prozent glauben produktiver zu sein und 34 Prozent sind unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort gleich produktiv.<\/p>\n

Der vollst\u00e4ndige GenY-Barometer: Wann will die Gen Y arbeiten?<\/p>\n

\u00dcber ABSOLVENTA<\/strong><\/p>\n

Die Absolventa GmbH bescha\u0308ftigt rund 50 Mitarbeiter und hat ihr Bu\u0308ro im Herzen von Berlin. ABSOLVENTA bietet ein Karriere-Netzwerk mit den Zielgruppen Schu\u0308ler, Azubis, Studenten, Absolventen und Young Professionals. Es besteht aus der Jobbo\u0308rse ABSOLVENTA, dem Trainee-Portal TRAINEE-GEFLU\u0308STER, der Praktikumsbo\u0308rse PRAKTIKUM.INFO und dem Ausbildungsportal AZUBI.DE. Komplettiert wird das Angebot durch die Trainee-Auszeichnung fu\u0308r karrierefo\u0308rdernde und faire Trainee-Programme. Seit M\u00e4rz 2015 geho\u0308rt ABSOLVENTA zur FUNKE MEDIENGRUPPE.<\/p>\n

Quelle: Jobnet<\/p>\n