{"id":3769,"date":"2016-11-09T06:28:00","date_gmt":"2016-11-09T05:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=3769"},"modified":"2020-02-12T14:25:19","modified_gmt":"2020-02-12T13:25:19","slug":"management-elite-verlaesst-oesterreich-nach-dem-studium-oder-wird-berater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/management-elite-verlaesst-oesterreich-nach-dem-studium-oder-wird-berater-3769\/","title":{"rendered":"Management-Elite verl\u00e4sst \u00d6sterreich nach dem Studium oder wird Berater"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Analyse zu den Karrierepl\u00e4nen und Wunscharbeitgebern der High Potentials der Wirtschaftswissenschaften ver\u00f6ffentlicht<\/strong><\/p>\n

Ein Drittel der High Potentials der \u00f6sterreichischen Wirtschaftsstudierenden will nach dem Studienabschluss im Ausland arbeiten. Die High Potentials zieht es doppelt so h\u00e4ufig ins Ausland wie ihre Kommilitonen. Viele gut ausgebildete Kr\u00e4fte gehen damit dem einheimischen Arbeitsmarkt verloren. Diejenigen, die hier bleiben, wollen bei Red Bull oder Beratungen arbeiten. Das ist das Ergebnis des trendence Graduate Barometers Austria 2016, der gr\u00f6\u00dften Absolventenstudie in \u00d6sterreich. Darin befragt das trendence Instituts \u00fcber 7.700 abschlussnahe Studierende in \u00d6sterreich, darunter 242 High Potentials der Wirtschaftswissenschaften, die sich durch Praxis- und Auslandserfahrung sowie besonders gute Noten auszeichnen.<\/p>\n

Nur ein Viertel der High Potentials aktuell auf dem Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar<\/strong><\/p>\n

High Potentials sind knapp auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen nach dem Studium nicht nur doppelt so h\u00e4ufig ins Ausland wie ihre Kommilitonen, sie wollen sich auch h\u00e4ufiger mit einem eigenen Unternehmen selbstst\u00e4ndig machen. Zudem hat mehr als die H\u00e4lfte der High Potentials bereits vor Abschluss des Studiums einen unterschriebenen Arbeitsvertrag in der Tasche. Aktuell ist nur noch ein Viertel der abschlussnahen High Potentials f\u00fcr Arbeitgeber in \u00d6sterreich verf\u00fcgbar. Gro\u00dfunternehmen haben bessere Chancen, High Potentials zu rekrutieren, denn zwei Drittel der High Potentials m\u00f6chten lieber in Konzernen arbeiten, nur ein Drittel in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen.<\/p>\n

High Potentials wollen in die Beratung<\/strong><\/p>\n

Der beliebteste Arbeitgeber der High Potentials ist Red Bull, gefolgt von BCG, Google, BMW und Apple. W\u00e4hrend Red Bull, Google, BMW und Apple auch f\u00fcr den durchschnittlichen Wirtschaftsabsolventen als Arbeitgeber interessant sind, zieht eine Branche \u00fcberdurchschnittlich viele High Potentials an: Wirtschaftsberatungen und -pr\u00fcfungen. Das zeigt sich auch im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber der High Potentials: Neben BCG auf Rang 2 finden sich mit McKinsey auf Rang 8, PwC auf Rang 13 und KPMG auf Rang 15 insgesamt vier Vertreter der Branche in den Top 15.<\/p>\n

Diese Arbeitgeber sind f\u00fcr High Potentials attraktiv<\/strong><\/p>\n

Dass High Potentials bei der Arbeitgeberwahl zum Teil andere Unternehmen ber\u00fccksichtigen als ihre Kommilitonen, zeigt sich nicht nur an der Consulting-Branche, wei\u00df Bernhard Vierhaus, \u00d6sterreich-Experte bei trendence: \u201eIn vielen Branchen stechen einzelne Arbeitgeber hervor, die f\u00fcr High Potentials besonders attraktiv sind, zum Beispiel General Electric, IBM, Mondelez oder Atomic. Gleichzeitig gibt es Unternehmen, die f\u00fcr Wirtschaftswissenschaftler attraktive Arbeitgeber sind, aber die High Potentials aus dem Fachbereich nicht im gleichen Ma\u00dfe \u00fcberzeugen k\u00f6nnen, wie die Raiffeisen Zentralbank oder Hofer.\u201c Die Raiffeisen Zentralbank und Hofer landen im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler in den Top 10, bei den High Potentials des Fachbereichs aber nur in den Top 30.<\/p>\n

\u00d6sterreichische Arbeitgeber schneiden im Arbeitgeberranking unterschiedlich gut ab<\/strong><\/p>\n

Insgesamt kommen acht der 30 Wunscharbeitgeber der High Potentials aus \u00d6sterreich: Red Bull auf Rang 1, das Au\u00dfenministerium auf Rang 7, die Erste Bank auf Rang 11, voestalpine auf Rang 12, die \u00d6BB auf Rang 15, Atomic und die OMV auf Rang 20 sowie die Raiffeisen Zentralbank auf Rang 28.<\/p>\n

High Potentials fordern mehr Geld f\u00fcr mehr Leistung<\/strong><\/p>\n

High Potentials haben ihren k\u00fcnftigen Arbeitgebern viel zu bieten: Sie bringen nicht nur Praxis- und Auslandserfahrung mit, sondern sie sind auch mobil, haben Unternehmergeist, arbeiten strategisch und sind besonders leistungsstark. Sie sind bereit, 46,2 Stunden pro Woche zu arbeiten, 3,1 Stunden mehr als der durchschnittliche Wirtschaftsstudierende. Doch das hat seinen Preis: Die High Potentials verlangen mit 39.900 Euro brutto 15 Prozent mehr Jahresgehalt als ihre Kommilitonen. An erster Stelle auf der Wunschliste an ihren Traumarbeitgeber steht allerdings nicht das hohe Gehalt, sondern gute Karriereperspektiven, attraktive Aufgaben und M\u00f6glichkeiten zur pers\u00f6nlichen Entwicklung.<\/p>\n

Pers\u00f6nlicher Kontakt gibt den Ausschlag im Recruiting von High Potentials<\/strong><\/p>\n

\u201eUnternehmen m\u00fcssen High Potentials fr\u00fchzeitig im Studium ansprechen und \u00fcberzeugen, wenn sie sie als Mitarbeiter gewinnen wollen\u201c, r\u00e4t Bernhard Vierhaus. \u201eDabei sind Karriereportale und die Karrierewebsite des Unternehmens nat\u00fcrliche wichtige Anlaufstellen, aber den Ausschlag gibt f\u00fcr High Potentials meist der pers\u00f6nliche Kontakt.\u201c Dabei spielen das private Netzwerk, Dozenten an der Hochschule und das Kennenlernen der Arbeitgeber \u00fcber Praktika und auf Informationsveranstaltungen eine wichtigere Rolle f\u00fcr High Potentials als f\u00fcr ihre Kommilitonen, um mehr \u00fcber Arbeitgeber zu erfahren.<\/p>\n

\u00dcber die Studie trendence Graduate Barometer<\/strong><\/p>\n