{"id":3761,"date":"2016-11-07T06:03:47","date_gmt":"2016-11-07T04:03:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=3761"},"modified":"2017-10-31T15:55:12","modified_gmt":"2017-10-31T14:55:12","slug":"immer-oefter-sortieren-computer-bewerbungen-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/immer-oefter-sortieren-computer-bewerbungen-aus-3761\/","title":{"rendered":"Immer \u00f6fter sortieren Computer Bewerbungen aus"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Lesedauer:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">Minuten<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rekrutierungstrend: Immer \u00f6fter sortieren Computer Bewerbungen aus<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Immer mehr Unternehmen lassen Bewerbungen \u00fcber Online-Portale von Computerprogrammen vorsortieren. Wer den digitalen Personaler mit seinem Lebenslauf nicht \u00fcberzeugt, schafft es nicht bis ins Vorstellungsgespr\u00e4ch. Damit das nicht passiert, sollten Kandidaten die folgenden 3 Ratschl\u00e4ge beherzigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Robert Szvetecz, Senior Manager bei Robert Half, erl\u00e4utert den digitalen Trend:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cDie Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS) f\u00fcr die Vorselektion von Bewerbungen nimmt zu. Vor allem gr\u00f6\u00dfere Unternehmen, die auf Stellenausschreibungen sehr viele Bewerbungen erhalten, m\u00f6chten damit ihren Recruitingprozess beschleunigen. ATS scannen Bewerbungen nach vorgegebenen Algorithmen auf bestimmte Inhalte, etwa Schl\u00fcsselbegriffe, und sortieren bei fehlender \u00dcbereinstimmung aus. Mit ein paar einfachen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Kandidaten ihren Lebenslauf f\u00fcr diese digitalen Personaler optimieren und die Chancen auf die n\u00e4chste Runde verbessern. Dennoch: Software kann nicht zwischen den Zeilen lesen. Pers\u00f6nliche Kontakte sind daher nach wie vor wichtig \u2013 gerade Personaldienstleister mit einem guten Draht zu Personalern k\u00f6nnen die T\u00fcren zu begehrten Positionen \u00f6ffnen.&#8220;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beat the Robot: 3 Tipps zur Optimierung der Onlinebewerbung<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. W\u00e4hlen Sie eine einfache Formatierung f\u00fcr Ihre Online-Bewerbung<\/strong><\/p>\n<p>Lebenslauf-Scanner sind keine Fans von kreativen Layouts. Statt dem Bewerber seine Individualit\u00e4t hoch anzurechnen, haben sie Schwierigkeiten beim korrekten Lesen des Lebenslaufs. Anstatt die Online-Bewerbung als kreativ einzustufen, wird sie schlimmstenfalls sofort aussortiert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipps f\u00fcr Bewerber:<\/strong><\/p>\n<ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Verzichten Sie im Lebenslauf auf extravagante Elemente wie Logos oder Symbole.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hlen Sie in der Online-Bewerbung keine ausgefallenen Schriftarten. Nutzen Sie Standardschriften wie Arial, Calibri oder Times New Roman.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Verwenden Sie f\u00fcr die einzelnen Abschnitte im Lebenslauf g\u00e4ngige \u00dcberschriften, wie Ausbildung, Berufserfahrung oder Qualifikationen.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Verwenden Sie allgemein h\u00e4ufig genutzte Bezeichnungen. Unbekannte Begriffe erschweren es den Maschinen, die Daten im Lebenslauf richtig einzuordnen.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pr\u00fcfen Sie genau, welche Dateiformate das ATS akzeptiert und korrekt lesen kann. Passen Sie Ihre Online-Bewerbung entsprechend an.<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Nutzen Sie relevante Schl\u00fcsselbegriffe in Ihrer Online-Bewerbung<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch die Verwendung bestimmter Begriffe k\u00f6nnen Sie den Computer davon \u00fcberzeugen, dass Sie zu den vielversprechenden Kandidaten geh\u00f6ren. Dazu z\u00e4hlen keine Bewerbungsfloskeln wie \u201ebelastbar\u201c, \u201emotiviert\u201c oder \u201eteamf\u00e4hig\u201c. Vielmehr sind damit spezielle Schl\u00fcsselbegriffe gemeint, die f\u00fcr Branche und Beruf typisch sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipps f\u00fcr Bewerber:<\/strong><\/p>\n<ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Verwenden Sie im Lebenslauf der Online-Bewerbung Schl\u00fcsselw\u00f6rter aus der Stellenanzeige \u2013 nat\u00fcrlich nur, wenn Sie sie auch tats\u00e4chlich besitzen.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Versuchen Sie nicht, Schl\u00fcsselbegriffe m\u00f6glichst oft in der Online-Bewerbung unterzubringen. Faustregel: Die Lesbarkeit darf darunter nicht leiden. Schlie\u00dflich wollen Sie damit anschlie\u00dfend auch den Personaler \u00fcberzeugen. Unzusammenh\u00e4ngende Formulierungen, die lediglich m\u00f6glichst viele Schl\u00fcsselbegriffe enthalten, werden in der Regel ebenfalls aussortiert.<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Regel gilt nat\u00fcrlich f\u00fcr jede Bewerbung. W\u00e4hrend allerdings ein Personaler einen einzelnen Buchstabendreher verzeiht, kann die Maschine das Wort im schlimmsten Fall nicht lesen. Handelt es sich dabei um einen der wichtigen Schl\u00fcsselbegriffe, ist das in etwa so, als h\u00e4tten Sie diese F\u00e4higkeit \u00fcberhaupt nicht. Und das kann Sie die Jobchancen kosten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipps f\u00fcr Bewerber:<\/strong><\/p>\n<ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Nehmen Sie die Rechtschreibpr\u00fcfung ernst!<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lassen Sie sich von der automatischen Rechtschreibkontrolle Ihres Textverarbeitungsprogramms helfen. Sie identifiziert die meisten Fehler.<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Geben Sie die Bewerbung zus\u00e4tzlich einem Freund oder Bekannten zum Gegenlesen.<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.at\/presse\/wie-bewerber-ihren-lebenslauf-am-digitalen-personaler-vorbeischleusen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">Robert Half<\/a><\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.3minutencoach.com%2Fnews%2Fimmer-oefter-sortieren-computer-bewerbungen-aus-3761%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; 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