{"id":3514,"date":"2014-08-28T13:56:59","date_gmt":"2014-08-28T11:56:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=3514"},"modified":"2017-10-31T16:24:40","modified_gmt":"2017-10-31T15:24:40","slug":"weltweiter-kampf-um-spitzenkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/weltweiter-kampf-um-spitzenkraefte-3514\/","title":{"rendered":"Weltweiter Kampf um Spitzenkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> < 1<\/span> Minute<\/span><\/span>

Weltweit betrachtet sind in den letzten beiden Jahren rund ein F\u00fcnftel der F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgewandert. Der Saldo: \u00d6sterreich verliert Spitzenkr\u00e4fte. Die Schweiz ist der gro\u00dfe Gewinner. Osteuropa hat den h\u00f6chsten Talente-Export, ist aber auch attraktiv f\u00fcr ausl\u00e4ndische Expats.<\/strong><\/p>\n

Die Zahlen f\u00fcr \u00d6sterreich sind ern\u00fcchternd. 21 Prozent der \u00f6sterreichischen Spitzenkr\u00e4fte gingen in den Jahren 2008 und 2009 ins Ausland. Dazu kommt, dass das Verh\u00e4ltnis von abwandernden und nach \u00d6sterreich kommenden Managern negativ ist. Damit ist \u00d6sterreich im zentralen Europa das einzige Land, das eine negative Zuwanderungsbilanz aufweist. Zu diesem Ergebnis kam der Karrieredienst Experteer in einer vom Marktforschungsinstitut OMNIS durchgef\u00fchrten Studie unter 20.826 anonymisierten Mitgliedsdaten aus 20 L\u00e4ndern. Von den Teilnehmenden wagten 3.480 Spitzenkr\u00e4fte den Schritt ins Ausland.<\/p>\n

Gewinner ist die Schweiz. Das Land mit den h\u00f6chsten Geh\u00e4ltern europaweit weist im internationalen Vergleich mit knapp 30 Prozent die besten Werte im Netto-Talente-Import auf. Die Niederlande befinden sich mit knapp 23 Prozent ebenfalls im Spitzenfeld. In diese L\u00e4nder ziehen mehr Manager zu, als umgekehrt ins Ausland abwandern. Dagegen zeigen Deutschland und Osteuropa mit 6 bzw. 0 Prozent eine ausgeglichene Bilanz. Dazu Dr. Christian G\u00f6ttsch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Experteer: \u201eEin Talente-Export von gut f\u00fcnf Prozent ist nat\u00fcrlich noch nicht dramatisch, aber ein Abwanderungstrend bei Spitzenkr\u00e4ften ist zumindest ein Alarmsignal, das man ernst nehmen sollte.\u201c<\/p>\n

Obwohl die osteurop\u00e4ischen L\u00e4nder einen Ausgleich schaffen, gibt es einen extremen Trend zur Abwanderung. Mit \u00fcber 50 Prozent weist die Region den h\u00f6chsten Abgang von Talenten auf. Jedoch findet auch im Gegenzug ein hoher Import an Spitzenkr\u00e4ften statt.<\/p>\n

Die Auswertung der Karrierelevel zeigte, dass vor allem das mittlere Management den Karriereschritt ins Ausland wagt. Europaweit sind gut 40 Prozent der Auswanderer Fachkr\u00e4fte und Projektleiter und knapp 37 Prozent Abteilungsleiter oder Bereichsleiter. Die geringste Bewegung findet sich mit rund 5 Prozent im Top-Management und bei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern.<\/p>\n

(Erschienen in SUCCEED 08\/2010)<\/p>\n