{"id":3433,"date":"2016-08-31T13:37:13","date_gmt":"2016-08-31T11:37:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=3433"},"modified":"2017-10-31T16:08:55","modified_gmt":"2017-10-31T15:08:55","slug":"innovative-unternehmen-sind-zentral-fuer-erfolgreichen-wirtschaftsstandort-und-sichere-arbeitsplaetze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/innovative-unternehmen-sind-zentral-fuer-erfolgreichen-wirtschaftsstandort-und-sichere-arbeitsplaetze-3433\/","title":{"rendered":"Innovative Unternehmen sind zentral f\u00fcr erfolgreichen Wirtschaftsstandort und sichere Arbeitspl\u00e4tze"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

WIFO-Studie im Auftrag von Infrastrukturministerium und Arbeiterkammer zeigt positive Effekte von Innovation f\u00fcr Unternehmen, Besch\u00e4ftigte und Volkswirtschaft<\/strong><\/p>\n

Innovationen sind sowohl f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen als auch f\u00fcr eine positive Besch\u00e4ftigungsentwicklung wichtig. Eine von Infrastrukturministerium und Arbeiterkammer Wien in Auftrag gegebene Studie des Wirtschaftsforschungsinstitutes WIFO zeigt, dass innovative Unternehmen im Schnitt um rund 2,5 Prozent st\u00e4rker wachsen als jene Betriebe, die nicht in Forschung und Entwicklung investieren. \u201eIm globalen Wettbewerb kann unsere Wirtschaft und unsere Industrie nur durch Qualit\u00e4t, technologischen Vorsprung und innovative Produkte bestehen\u201c, betont Infrastrukturminister J\u00f6rg Leichtfried bei der gemeinsamen Pr\u00e4sentation der Studienergebnisse mit AK-Wien-Pr\u00e4sident Rudi Kaske und WIFO-Studienautor Helmut Mahringer am Freitag in Wien. \u201eMit einer leistungsf\u00e4higen Infrastruktur, gut ausgebildeten Fachkr\u00e4ften und gezielter Forschungsf\u00f6rderung schaffen wir die besten Rahmenbedingungen f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen und damit auch f\u00fcr sichere Arbeitspl\u00e4tze in \u00d6sterreich\u201c, erkl\u00e4rt Leichtfried.<\/p>\n

Die WIFO-Studie untersuchte \u2013 erstmals f\u00fcr \u00d6sterreich \u2013 wie sich Innovation und technischer Fortschritt eines Unternehmens auf die Belegschaft auswirkt. Dabei zeigt sich, dass die Besch\u00e4ftigten von innovativen Unternehmen seltener den Arbeitsplatz wechseln und im Schnitt um etwa 2 Prozent mehr verdienen. Zudem weisen diese Unternehmen mehr h\u00f6her qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte auf und sind attraktiver f\u00fcr junge ArbeitnehmerInnen. \u201eInnovative Unternehmen bringen eine Vielzahl von Vorteilen mit sich. Sie schaffen mehr Arbeitspl\u00e4tze, die Jobs sind stabiler und besser bezahlt. Daher ist es unser klares Ziel, m\u00f6glichst viele innovative Unternehmen in \u00d6sterreich zu halten und neue dazuzugewinnen\u201c, so Leichtfried weiter.<\/p>\n

AK-Pr\u00e4sident Kaske: \u201eInnovationen sind gerade auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eine Chance. Wer Neues macht, Ideen hat, der profitiert. Das gilt f\u00fcr Unternehmen und f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr sie verbessern sich die Bedingungen. Innovative Unternehmen sind auch wettbewerbsf\u00e4higer. Damit aber schon l\u00e4nger Besch\u00e4ftigte und geringer qualifizierte Arbeitnehmer nicht unter Druck geraten und Frauen die gleichen M\u00f6glichkeiten haben, braucht es von den Unternehmen selbst mehr Anstrengung. Alle \u2013 J\u00fcngere, \u00c4ltere, Frauen genauso wie M\u00e4nner \u2013 m\u00fcssen zudem die gleichen Chancen haben, ihre Qualifikationen weiterzuentwickeln und diese auch erfolgreich anzuwenden.\u201c Daher will die AK mehr Investitionen in Aus- und Weiterbildung, etwa einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine Bildungswoche im Jahr. Wegweisende Schritte muss es schon in der Schule geben, Stichwort Berufsorientierung. Und Frauen muss der Zugang zu innovativen Unternehmen erleichtert werden \u2013 durch entsprechende Ausbildung und F\u00f6rderung. \u00dcberdies soll endlich eine Schlichtungsstelle f\u00fcr Diensterfindungen eingef\u00fchrt werden, um Verg\u00fctungsanspr\u00fcche von DienstnehmerInnen rasch zu entscheiden.<\/p>\n

\u201eInnovierende Unternehmen bauen ihre Belegschaft st\u00e4rker aus als vergleichbare andere Unternehmen, um rund plus 2,5 Prozent. Das weist auf die positive Wirkung von Innovationen auf die Wettbewerbsf\u00e4higkeit hin\u201c, sagt Studien-Koautor Helmut Mahringer. \u201eEs zeigen sich auch positive Effekte auf Jobbedingungen wie Besch\u00e4ftigungsdauer und Bezahlung. Offensichtlich profitieren jedoch nicht alle gleicherma\u00dfen: Innovierende Unternehmen stellen eher M\u00e4nner als Frauen und eher J\u00fcngere als \u00c4ltere ein. Zudem entwickelt sich der Anteil von Personen mit geringer und vor allem mittlerer Qualifikation in diesen Betrieben schw\u00e4cher. Innovationen sind sowohl f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen als auch f\u00fcr eine positive Besch\u00e4ftigungsentwicklung wichtig. Die Herausforderung am Arbeitsmarkt besteht darin, m\u00f6glichst viele Arbeitskr\u00e4fte hier mitzunehmen sowie Austauschprozesse in den Belegschaften und damit eine Benachteiligung von Belegschaftsteilen mit schlechteren Arbeitsmarktchancen zu vermeiden\u201c, schlussfolgert Mahringer.<\/p>\n


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Quelle: APA-OTS<\/a><\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/strong><\/p>\n

Bundesministerium f\u00fcr Verkehr, Innovation und Technologie

\nAndreas Strobl

\nPressesprecher des Bundesministers

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Arbeiterkammer Wien

\nDoris Strecker

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\nhttp:\/\/wien.arbeiterkammer.at<\/p>\n<\/div>
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